Poniżej dowiesz się, jakie pytania rekrutacyjne są skłonni zadać wysocy rangą managerowie i co jest ich celem. Jeśli marzysz o pracy w wielkiej firmie technologicznej, zobacz, co może cię czekać na spotkaniu z rekruterem. 1. Brian Chesky, Airbnb. Opowiedz mi historię swojego życia w 3 minuty Odpowiedzi. od kiedy słuchasz danej muzyki? dlaczego akurat ten rodzaj? czy lubisz muzykę pop? czy lubisz hip hop? czy słuchasz polskich wokalistek (np. [LINK] - alexandra)? czy wolisz może zagranicznych artysów? itp:) Zobacz 4 odpowiedzi na zadanie: Jakie moge zadać pytania o muzyce ? 101 sposobów na bycie lepszym człowiekiem. 101 sposobów na pełnię życia. 101 ważnych pytań, które musisz zadać sobie w życiu. 101 zasad życia, którymi należy żyć na co dzień. obrazy: znak zapytania, Serce, Klepsydra, Dziennikarstwo, balony, pieniądze, urodziny, Misja, książka do czytania, Dziewczyna przy oknie. Szacunek jest wszystkim w dobrym związku. Dobre pytania dotyczące relacji. Jeśli chcesz poprawić swoje relacje dzięki głębokim i znaczącym rozmowom, musisz wymyślić odpowiednie tematy do rozmowy. Poniższych 10 dobrych pytań, które możesz zadać w związku, jest idealnych do wspaniałej rozmowy dla Ciebie i Twojego partnera. Wywiad SAMPLE – krok po kroku. Jak prowadzić: S (Symptomy) – pierwszym etapem jest wypytanie poszkodowanego o to, jakie dolegliwości odczuwa, co go boli. Warto spytać również o widoczne nieprawidłowości np. rany. Na tym etapie można też wypytać o rodzaj i nasilenie bólu w skali od 1 do 10, od kiedy boli i o wszystkie inne kwestie #5 Jakie pytania zadawać podczas rekrutacji? Będę już trochę nudna, ale znowu zaznaczę jak ważny jest profil kandydata. Żeby wiedzieć jakie pytania zadać podczas rekrutacji, musisz wiedzieć kogo tak naprawdę szukasz. Kiedy ten etap masz za sobą zastanów się nad pytaniami, które zbadają te kluczowe kompetencje. Wybierz pytania, które przyczynią się do twojej kandydatury - a najlepiej pomogą wyjaśnić swoją rolę i dopasowanie do firmy. Sukces. Prawdopodobnie znasz niektóre kwalifikacje, których poszukuje pracodawca, ale prawdopodobnie jest więcej do osiągnięcia, niż te wymienione w ogłoszeniu o pracy. 31Px4. Pod koniec stycznia świętuję urodziny bloga. Dopiero” raczkuję”, bo to drugie urodziny, ale już mogę powiedzieć, że planuję zostać tutaj na dłużej. Sprawia mi to dużo frajdy, poznaję ciekawych ludzi, a co najważniejsze angażuję moich uczniów do współpracy nad wpisami. Pisali o sposobach na naukę języka angielskiego lub jakie książki warto przeczytać. Tym razem przygotowali 25 pytań i przeprowadzili wywiad ze mną. Dlaczego 25 pytań? W tym roku obchodzę 25-lecie pracy zawodowej. Wierzyć mi się nie chce jak to szybko zleciało. 1. Czy zawsze chciała Pani być nauczycielką? Jak każde dziecko przechodziłam przez różne etapy w moim życiu. W wieku 6 lat chciałam być nauczycielką. Uczyłam moje lalki i misie. Dzień, w którym dostałam mój pierwszy dziennik pamiętam do tej pory. A wierzcie mi w tamtych czasach takie rzeczy można było dostać tylko “spod lady”. Później chciałam być archeologiem, stewardesą, chciałam też pracować w antykwariacie. 2. Czy ktoś Panią zainspirował? Tak. W przedszkolu miałam cudowną nauczycielkę – p. Tereskę, w szkole podstawowej moją wychowawczynię a w szkole średniej kilku bardzo dobrych nauczycieli. Teraz kiedy sama wchodzę do klasy staram się korzystać z tych najlepszych dla mnie wzorców. 3. Jak zaczęła się Pani przygoda z nauczaniem? Dostałam pracę w jednej ze szkół podstawowych. Byłam bardzo młodziutka i niedoświadczona. Po miesiącu dostałam propozycję pracy w szkole językowej. Postanowiłam połączyć pracę na dwa etaty. To był trudny rok, ale bardzo dużo się nauczyłam. 4. Co skłoniło Panią do nauczania w szkole językowej? Przypadek. Miała być to tymczasowa praca. Tak ją polubiłam, że zostałam na dłużej. 5. Co robi Pani w wolnym czasie? Uwielbiam podróżować i jeździć konno. Lubię przeczytać dobrą książkę i obejrzeć ciekawy film. 6. Jaki kraj chciałaby Pani odwiedzić? Chodzi o taki wymarzony? Jest wiele miejsc, które chciałabym zobaczyć. Ale takim moim wymarzonym krajem jest Peru. 7. Jakie ma Pani plany na przyszłość? Staram się nie robić wielkich planów na przyszłość. Życie lubi czasami płatać figle i nic nie wychodzi z naszych planów. Staram się cieszyć tym co życie mi daje tu i teraz. 8. Ile ma Pani lat? Wiek to tylko liczba, ja mentalnie czuję się na trzydzieści kilka lat. Prawda jest taka, że mam trochę więcej. W horoskopie chińskim jestem spod znaku tygrysa, więc jak ktoś będzie chciał to wystarczy sprawdzić. 9. Czy jest jakiś uczeń, którego Pani nie lubi? Nie mam takich uczniów. 10. Czy uczy albo uczyła Pani kiedyś taką klasę, że nie miała Pani nigdy ochoty do nich iść? Nie przypominam sobie. 11. Czy myśli Pani o rzuceniu tej szkoły? Nie. 12. Czy rozmyślała Pani nad tym kiedyś czy uczniowie Panią lubią? Nie. 13. Jaka jest Pani recepta na tak fantastyczną i olśniewającą formę psychiczną pomimo spotkań z młodymi, dziwnymi uczniami? Nie zauważyłam takich, ale teraz relaksuję się jeżdżąc konno. Konie dostarczają mi bardzo dużo pozytywnych emocji. Sprawiają, że się śmieję. Mój mózg jest szczęśliwy, a ja pełna pozytywnej energii. 14. Czy utrzymuje Pani kontakt z byłymi uczniami? Tak, głównie dzięki facebook’owi i instagram’owi. Cieszy mnie, kiedy widzę jak przechodzą przez kolejne etapy swojego życia- studia, zaręczyny, ślub, praca, dzieci, podróże. Odnoszę wrażenie, może złudne, że częściowo uczestniczę w ich życiu. Jest to miłe uczucie. 15. Najbardziej obciachowa rzecz jaką Pani zrobiła? Ojej, było kilka takich rzeczy, o których chciałabym zapomnieć. Nie mogę mówić o tym tak publicznie, ale obiecuję, że opowiem na lekcji, po angielsku oczywiście. 16. Co Pani robi, że tak dobrze wygląda? Dziękuję za miłe słowa. Głównie zawdzięczam to mojej mamie i genom. Ale myślę, że fakt, że nie palę papierosów, nie piję alkoholu i nie używam dużej ilości kosmetyków ma wpływ na to jak wyglądam. 17. Najlepsze wspomnienie z dzieciństwa? Mam ich mnóstwo, miło wspomina się beztroskie dzieciństwo, bez problemów, otoczona kochającymi ludźmi. 18. Jakie cechy u ludzi Pani ceni, a jakich Pani nie toleruje? Cenię sobie ludzi lojalnych i szczerych. Lubię otaczać się ludźmi, którzy są zadowoleni z życia, którzy mają jakieś pasje w życiu, od których mogę nauczyć się czegoś nowego. Takich, którzy dodają mi skrzydeł, a nie je podcinają. Nie lubię ludzi wulgarnych, agresywnych, zawistnych. Staram się unikać ludzi toksycznych, ludzi, którzy zrobią wszystko, żebym przestała się uśmiechać. 19. Czy pamięta Pani jakiegoś najtrudniejszego ucznia w swojej karierze zawodowej? Było kilku takich uczniów, ale raczej wynikało to z faktu, że dojrzewali. Wiecie to ten najtrudniejszy wiek, który każdy z nas musi przejść. 20. Co Pani najbardziej lubi w swojej pracy? Spotkania z moimi uczniami, rozmowy, to, że możemy miło spędzić czas, pożartować, ale pamiętając, że jest czas na żarty i jest czas na naukę. 21. Co jest dla Pani najważniejsze w uczeniu? Wolność. To, że nikt mi nie narzuca co i w jaki sposób mam uczyć. Mogę wykorzystać moją kreatywność, a co ważniejsze kreatywność moich uczniów. Kilka miesięcy temu z dziećmi w wieku 6, 7 lat rozmawiałam o sztuce. Musielibyście zobaczyć moją minę kiedy 6- letnia Hania widząc obraz Mona Lisy powiedziała po angielsku “This is my favourite picture”. 22. Lubi Pani słuchać muzyki? Ma Pani ulubiony zespół, wykonawcę? Ja chyba zatrzymałam się w latach 70tych i 80tych ubiegłego wieku. Lubię Depeche Mode, ABBĘ, Bee Gees, Annę Jantar i Zbigniewa Wodeckiego. Bardzo żałuję, że nigdy nie miałam przyjemności poznać Jedna z jego piosenek była dla mnie inspiracją i powstał chyba najbardziej emocjonalny wpis na Lubię wracać w strony, które znam 23. Po wieloletniej pracy na pewno znalazła Pani wiele cennych tajemnic co do wychowania uczniów? Czy mogłaby nam Pani jakąś zdradzić? Dla mnie najważniejsze są dobre relacje z moimi uczniami i ich rodzicami. Jeżeli nadajemy na tych samych falach, sukces gwarantowany. 24. Za czym najbardziej będzie Pani tęskniła, gdy odejdzie Pani na emeryturę? Myślę, że nawet na emeryturze będę pracować. Nie wyobrażam sobie siedzieć w domu. Tak długo jak mój mózg będzie sprawny będę pracować. 25. Gdzie chciałaby Pani być za 5, 10 lat? Tak daleko nie planuję mojego życia. Patrząc na to co wydarzyło się w moim życiu przez ostatnie 6 lat nawet nie chcę planować mojej przyszłości. Trudno ją przewidzieć. Wiem, że chcę być zdrowa i szczęśliwa i to w takiej kolejności. Mam nadzieję, że życie będzie dla mnie łaskawe i dalej będę mogła wykonywać najlepszy zawód świata, cieszyć się życiem, podróżować, jeździć konno, poznawać nowych, ciekawych ludzi. Dziękuję za Wasze pytania i za to, że jesteście ze mną. Mam najlepszych uczniów na świecie. You are the best. Jeśli podoba Ci się ten wpis, będzie mi bardzo miło, jeśli: ✔ zostawisz pod nim komentarz ✔ zaobserwujesz mój profil na Instagramie Aplikacje mobilne przejmują smartfony. W dzisiejszych czasach użytkownicy mobilni będą polegać na aplikacjach, aby dowiedzieć się więcej o produktach, a nawet wydać pieniądze, aby faktycznie kupić aplikacje – pod warunkiem, że mają one wystarczającą wartość. Dlatego wiele firm inwestuje w rozwój aplikacji mobilnych; to okazja do nawiązania kontaktu z klientami, sprzedaży ich produktu i dotarcia do grupy aplikacji mobilnej to ogromna inwestycja. Dlatego duże przedsiębiorstwa lub przedsiębiorcy, którzy zakładają startupy, powinni bardzo dokładnie rozważyć kandydatów, których chcą zatrudnić do pracy. Znalezienie odpowiedniego programisty aplikacji mobilnej zajmuje trochę czasu, ale ostatecznie będzie warte jesteś nowy w świecie aplikacji mobilnych, znalezienie odpowiedniej osoby może być trudne, jeśli nie wiesz, jakie pytania zadać. Zanim przeprowadzisz badania, powinieneś zadać sobie następujące pytania. To są te same pytania, które zadajemy podczas procesu cechy powinny zatrudniasz profesjonalnych programistów aplikacji? Jeśli przyglądasz się dwóm kandydatom, jak określić, który jest bardziej zdolny?Jakie technologie, języki i platformy są im zaznajomione? Będzie to miało znaczący wpływ na proces rozwoju?Komunikacja jest kluczowa. Jakiego rodzaju komunikacji szukasz? Niektórzy programiści są bardzo komunikatywni, podczas gdy inni skupiają swoje wysiłki na szczęście nie musisz samodzielnie wymyślać właściwych pytań, ponieważ zrobiliśmy to już za Ciebie. Chcemy, abyś zadawał właściwe pytania, aby uzyskać odpowiedzi, których rozpoczniesz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnymi kandydatami, którzy zbudują aplikację mobilną, którą chcesz uruchomić, zapoznaj się z naszą obszerną listą. Podzieliliśmy pytania na różne elementy, aby dać Ci pełny obraz potencjalnej osoby, którą zatrudnisz. Każde z pytań będzie dotyczyło różnych aspektów doświadczenia, umiejętności i nie tylko programistów aplikacji programisty: Jak przeszłe doświadczenia potencjalnego programisty mają się do tego, czego szukasz?Możliwości: Czy programista ma umiejętności potrzebne do stworzenia żądanej aplikacji z punktu widzenia funkcjonalności i projektowania?Drewna: Czy programista aplikacji będzie aktywnie komunikował się z Tobą po drodze i jak będzie wyglądał ten harmonogram?Poniższy film to świetny zegarek, aby zrozumieć, jak zatrudniać świetnych do rozmowy kwalifikacyjnej z programistą aplikacji mobilnychBędziesz bardzo blisko współpracować z tym programistą aplikacji mobilnej. Twoje osobowości i cele powinny być zgodne. Zadaj te pytania osobiście lub wirtualna wideokonferencja wywiad, aby dowiedzieć się, czy ta osoba jest odpowiednia dla Ciebie i Twojego Czy możesz mi pokazać kilka przykładów swojej poprzedniej pracy?W żadnym wypadku nie jest to nierozsądne pytanie, które należy zadać w jakimkolwiek wywiadzie. W rzeczywistości twórcy aplikacji mobilnych powinni być bardziej niż chętni do podania przykładów swojej poprzedniej aplikacje, które opracowali w przeszłości. Da ci wyobrażenie o tym, co zrobili i czy jest to zgodne z tym, o co aplikacji mobilnych powinni przedstawić Ci aplikacje na swoich telefonach lub z radością podać linki do aplikacji w App Store lub sklepie Google Play. Powinni szczegółowo omówić swoje zaangażowanie i to, jak bezpośrednio odnosi się do tego, czego wszyscy twórcy aplikacji mobilnych zbudowali aplikację od podstaw, ale raczej pracowali nad różnymi jej szczerze mówić o tym doświadczeniu. Jeśli nie są otwarci na temat swojej poprzedniej pracy, może to nie być odpowiednie dla Ciebie. W końcu, jak możesz zaufać komuś, kto zainwestuje swój wysiłek w tworzenie aplikacji, jeśli nie ma takiego doświadczenia, jak mówi? 2. Z jaką wielkością firm współpracowałeś w przeszłości?Jeśli jesteś dużym przedsiębiorstwem, możesz czuć się bardziej komfortowo, wiedząc, że programista aplikacji mobilnej, którego chcesz zatrudnić, ma podobne samo dotyczy start-up startujący z aplikacją mobilną. Firmy różnej wielkości działają bardzo różnie. Atmosfera i kultura pracy mogą bardzo różnić się od tego, do czego przyzwyczaił się programista aplikacji mobilnej, a zatem mogą nie być najlepiej programista doskonale rozumie procesy, sposób zarządzania dokumentacją i procedurami oraz budżety, może być cennym zasobem dla Twojego Czy mogę otrzymać listę referencji?Najlepszym sposobem na poznanie potencjalnego kandydata jest wyciąganie wniosków z przeszłości. W ten sam sposób, w jaki oceniasz ich poprzednią pracę, patrząc na aplikacje, nad którymi pracowali, powinieneś zapytać, kim są ich przeszli i obecni klienci, i skontaktować się z pierwszej kolejności będziesz chciał przeprowadzić wywiad z menedżerami produktu, którzy odpowiadali za aplikację, i zapytać o to, jak programista zarządzał rozwojem aplikacji i współpracował z zespołami się, czy jest wiarygodny, czy aktywnie komunikował się z Tobą po drodze, czy dotrzymał terminów i celów tego, co mają do powiedzenia i słuchaj tonu, który podają, kiedy z nimi rozmawiają. Czy są entuzjastycznie nastawieni do omawiania osiągnięć tego programisty aplikacji? Podczas gdy programista aplikacji mobilnej wymieni klientów, z którymi ma dobre relacje, zastanów się, czy po drodze pojawiły się przeszkody lub problemy. To może dać ci dokładniejszą Czy dobrze rozumiesz moją firmę i jej odbiorców?Nie możesz oczekiwać, że programista aplikacji mobilnej pomyślnie utworzy Twoją aplikację bez zrozumienia, czym się zajmujesz i jakie znaczenie ma ta kandydat nie będzie znał wszystkich odpowiedzi, ale możesz poświęcić trochę czasu od procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby nauczyć go swoich wyników, misji i celów aplikacji. Jeśli programista interesuje się tym, co robisz, to pozytywny znak. Co ważniejsze, powinni być zainteresowani korzystaniem z samej który pracował nad aplikacjami o podobnej funkcjonalności lub ma klientów z tej samej branży, może być dobrym wyborem. Będą już rozumieć Twój model biznesowy i będą wiedzieć, czego potrzeba, aby osiągnąć sukces w aplikacji mobilnej. .Pod koniec dnia chcesz, aby Twój programista aplikacji mobilnej był tak samo zainwestowany w aplikację jak kolejny świetny film o zatrudnianiu programistów do tworzenia musisz skupić się na rozwoju aplikacji kandydata i innych możliwościach. Te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z programistami aplikacji mobilnych kierują rozmowę w tym Czy masz doświadczenie w budowaniu funkcji, których szukam?Zanim rozpoczniesz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnymi kandydatami, stwórz listę życzeń, które funkcje musi posiadać Twoja aplikacja, a które warto mieć. Lista daje potencjalnemu programiście aplikacji mobilnej dokładne wyobrażenie o tym, czego już masz tę listę, zapytaj programistę, jakie funkcje i funkcje mają doświadczenie w rozwijaniu. Jeśli Twoja aplikacja wymaga bardzo konkretnych integracji, które należy uwzględnić, musisz współpracować z doświadczonym programista może nadal być w stanie nauczyć się budowania funkcjonalności, których potrzebujesz; porozmawiaj z nimi jeden na jednego, aby dowiedzieć się także mieć mocną wskazówkę, czy ten programista aplikacji mobilnych jest dla Ciebie odpowiedni, patrząc na ich portfolio. 6. A co z designem i doświadczeniem użytkownika?Funkcje i funkcjonalność aplikacji będą napędzać działanie aplikacji. To powiedziawszy, powinien być również przyjemny dla oka, łatwy w obsłudze z perspektywy nawigacji i oferować wyjątkowe aplikacja musi wyróżniać się na tle innych, ponieważ istnieje duża aby Twoja aplikacja była aplikacji mobilnych nie jest tak proste, jak wybór ładnych kolorów i obrazów do użycia. Właściwy projekt zrobi różnicę. Przyjrzyj się uważnie portfolio programisty, aby sprawdzić, czy w aplikację wbudowano kreatywność i czy podoba Ci się interfejs użytkownika i wrażenia Jaka jest różnica między natywnym projektowaniem aplikacji mobilnych a responsywnym projektowaniem stron internetowych?Dla jasności, natywne aplikacje mobilne to aplikacje, które należy zainstalować za pośrednictwem sklepu Play lub sklepu iOS, podczas gdy responsywne projektowanie stron internetowych to strony internetowe, do których można uzyskać dostęp za pośrednictwem przeglądarki i dostosować wygląd w zależności od używanego urządzenia w celu uzyskania dostępu do strony internetowej (np. telefony komórkowe będą wyświetlać informacje inaczej niż komputery stacjonarne).Trzeba jednak zrozumieć, że natywne aplikacje mobilne mają znacznie bogatszą funkcjonalność niż strony internetowe. Dzieje się tak, ponieważ natywne aplikacje mobilne mają dostęp do natywnych funkcji urządzenia, na którym rzeczy jak wbudowane powiadomienia, dostęp do aparatu, pamięć masowa, dostęp do informacji, takich jak kontakty, zapewniają głębszą integrację aplikacji mobilnej z urządzeniem, na którym jest zainstalowana. Z drugiej strony responsywne strony internetowe mają dostęp tylko do tych funkcji, do których ma dostęp przeglądarka. Ze względów bezpieczeństwa przeglądarka jest piaskownica (lub ograniczona pod względem funkcjonalnego dostępu).Dlatego potrzebne są natywne aplikacje mobilne, a projektowanie responsywnych stron internetowych nie Jak właściwie zaprojektować powiadomienia push i czy są one ważne?Powiadomienia push to niezwykle potężne narzędzie, ale to miecz, który potrafi z obu stron. W rzeczywistości denerwujące lub zbyt wiele powiadomień jest głównym powodem, dla którego ludzie odinstalowują aplikacje mobilne lub wyłączają takie powiadomienia (a tym samym tracą całą swoją skuteczność).Powiadomienia są potężne, ponieważ pomagają komunikować się bezpośrednio z użytkownikami i dostarczać na czas wiadomości, które mogą skłonić do podjęcia działań lub programista musi zrozumieć konsekwencje korzystania z powiadomień, zarówno ich przydatność, kiedy i jak często je wysyłać, a także mierzyć ich skuteczność lub wyniki, abyś mógł dostosować się w zależności od tego, jak Twoi odbiorcy Jakie są konkretne zalety i wady zarówno Androida, jak i iOS?Jako programista pracujący nad aplikacją mobilną musisz zrozumieć zarówno zalety, jak i wady różnych platform. Deweloper musi zrozumieć, jakie są mocne i słabe strony obu platform oraz niuanse każdej z takie rzeczy, jak czas od przesłania aplikacji do publikacji, procedury umieszczania aplikacji na liście i ranking oraz sposoby rozwiązywania wszelkich problemów, które pojawiają się podczas publikacji się, że programista podaje szczegółowe może stać się również pewnym pytaniem o stos technologiczny preferowany przez kandydata. Jak programista aplikacji mobilnych, prawdopodobnie będą mieli preferowany zestaw narzędzi/usług, z których wolą korzystać, zarówno z punktu widzenia rozwoju, jak i produkcji. Taki zestaw usług powinien pasować do wszelkich technologii, z których może już korzystać Twoja Co to jest onboarding i jak poradzisz sobie z procesem onboardingu użytkownika?Onboarding użytkownika w kontekście aplikacji mobilnej to podróż / proces doprowadzenia użytkownika do pomyślnego rozpoczęcia korzystania z aplikacji lub produktu obsługiwanego przez to obejmować instalację, rejestrację, aktywację i podjęcie pierwszych działań, które określą, czy użytkownik zaadoptował aplikację i/lub pod uwagę, że marketing Twojej aplikacji będzie wymagał dużego wysiłku i pieniędzy, musisz upewnić się, że Twoi programiści podejmą wszelkie niezbędne kroki, aby upewnić się, że nie „stracą” potencjalnego użytkownika podczas procesu wdrażania z powodu złe wrażenia użytkownika lub jakiekolwiek problemy negatywnych doświadczeń, potencjalny klient traci przychody z programista musi rozumieć takie implikacje i być w stanie wykazać zrozumienie, jakie problemy mogą się pojawić i jakie kroki można podjąć, aby je Jak radzisz sobie z kwestiami bezpieczeństwa?Bezpieczeństwo jest zawsze czymś, na co należy zwrócić należytą uwagę. Twój programista musi zrozumieć wpływ aplikacji na bezpieczeństwo. Takie rzeczy jak przechowywanie danych osobowych, sposób obsługi płatności, co by się stało w przypadku naruszenia bezpieczeństwa, jak zachować zgodność z lokalnymi i krajowymi przepisami oraz jakie poziomy zgodności byłyby wymagane to zawsze bardzo delikatny temat, zwłaszcza w przypadku urządzeń mobilnych. Pokaż swoją wiedzę na temat bezpieczeństwa i przedstaw swoje pomysły na zminimalizowanie problemów związanych z bezpieczeństwem w tworzonej przez nich aplikacji. Dowiedz się, czy ostatnio miał miejsce atak na określony typ oprogramowania? Wspomnij o tym i przygotuj się na wyjaśnienie, jak byś go Jak możesz mi pomóc zarabiać na mojej aplikacji?Może minąć trochę czasu, zanim Twoja aplikacja mobilna zacznie zarabiać (w końcu widziałeś wszystkie bezpłatne aplikacje w App Store?). Zanim Twoja aplikacja zostanie rozpoznana i powszechnie używana przez docelowych odbiorców, minie trochę czasu. Gdy tak się stanie, będziesz mógł pobrać niewielką opłatę za swoją aplikacji mobilnej powinien wiedzieć, jak zarabiać na aplikacji mobilnej. Istnieje kilka sposobów: reklama w aplikacji, subskrypcje, płatność za Twoja aplikacja będzie bezpłatna przez pierwszą chwilę, Twój programista powinien znać mobilne sieci w aplikacji działają, gdy aplikacja jest inteligentnie zaprojektowana w sposób, który będzie generował konwersje zakupowe. Dowiedz się, czy programista ma doświadczenie w pracy z aplikacjami zgodnymi z tym następnej sekcji skupimy się na tworzeniu aplikacji per se, ponieważ jest to jedna z najważniejszych części projektu!13. Jak będziemy współpracować?Komunikacja jest kluczowym elementem każdego projektu. Ponieważ będziesz ściśle współpracować z programistą aplikacji mobilnej, chcesz zrozumieć, jak będziecie ze sobą współpracować (tj. jak często będziecie się z nim komunikować).Większość programistów używa programów do zarządzania projektami do tworzenia listy zadań, oznaczania ich po ukończeniu i wysyłania powiadomień o postępach. obóz bazowy, Jira i Asana to przykłady programów do zarządzania projektami, które są dziś szeroko programistę, czy używa takiego programu. Jeśli tak, jest to solidna wskazówka, że ​​wiedzą, jak śledzić rezultaty, używać narzędzia do komunikowania się z kluczowymi interesariuszami i śledzić postępy na każdym także określić, jak często będziesz chciał rozmawiać z deweloperem. Czy zaplanujesz cotygodniowe spotkanie ustawione na konkretną godzinę i datę?Jeśli deweloper pracuje zdalnie, czy będziesz co jakiś czas meldować się osobiście i obsługiwać całą komunikację drogą elektroniczną lub za pośrednictwem telekonferencji? W tym przypadku problemem mogą być również strefy czasowe; warto to rozważyć przed zatrudnieniem programisty aplikacji Jakich informacji potrzebujesz, zanim zaczniesz kodować aplikację?Kiedy zadasz to pytanie, kandydat musi wykazać zrozumienie całego cyklu życia aplikacji, a nie tylko bezpośrednie wymagania. Wysłuchanie większości poniższych informacji wskazuje, że twórca aplikacji mobilnej, z którym przeprowadzany jest wywiad, dobrze rozumie wszystkie etapy rozwoju aplikacji cel aplikacji dla wydawcy aplikacjiOpis grupy docelowej, różne „osobowości” i/lub dane demograficzne użytkownikówWszelkie istniejące aplikacje, które realizują podobną koncepcjęMakiety i projekty wyglądu i styluOstateczna grafika - dobry programista powinien wymagać ostatecznej grafiki przed rozpoczęciem tworzenia, aby nie podwoić wysiłku. 15. Jak poradzisz sobie z testowaniem aplikacji?Ważniejsze od samego rozwoju aplikacji jest samo testowanie. Nie chcesz uruchamiać aplikacji, która nie została dokładnie przetestowana. Błędy i problemy z funkcjami mogą się zdarzyć, ale powinny wystąpić tylko w okresie aplikacji mobilnej powinien zająć się wszystkimi testami i zastosować metodologie, które śledzą wszystkie funkcje, ustalają, że wszystkie zostały zaimplementowane i działają. Testy należy przeprowadzać w trakcie i po stworzeniu aplikacji jest, aby przy testowaniu aplikacji mobilnych szukać pomocy z zewnątrz. Ty i programista aplikacji mobilnej będziecie przez jakiś czas pracować nad tym samym projektem, dlatego możecie nie być w stanie zidentyfikować wad lub wad. Rozważ poszukanie punktu widzenia osoby z Czy prześlecie moją aplikację mobilną do odpowiednich sklepów z aplikacjami i pod jaką nazwą będzie publikowana?Po opracowaniu i dokładnym przetestowaniu aplikacji nadszedł czas na jej uruchomienie. Twój programista aplikacji powinien mieć doświadczenie w przesyłaniu aplikacji do różnych sklepów z składania wniosków jest długi i może być frustrujący. Twój programista powinien wiedzieć, jak działa ten proces i poprowadzić Cię po należy przesłać pod Twoim imieniem i nazwiskiem, a nie pod nazwą programisty aplikacji mobilnej. Sklep z aplikacjami musi wiedzieć, kto jest odpowiedzialny za aplikację w przypadku, gdy nie masz już kontaktu z wynajętym deweloperem aplikacji mobilnej. Bez niego nowe wersje aplikacji nie mogą być przesyłane do sklepu i będziesz zmuszony wydać zupełnie nową aplikację pod innym kontem lub Jak będzie działać utrzymanie aplikacji?Pamiętasz, jak wspomnieliśmy o braku komunikacji z programistą aplikacji mobilnej? Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zatrudnisz profesjonalnego programistę aplikacji mobilnych, z którym możesz nawiązać profesjonalną współpracę. Co ważniejsze, będą tam dla Ciebie długo po wysłaniu aplikacji do sklepu z zaangażowania użytkowników, nadążanie za poprawkami błędów i aktualizowanie wersji aplikacji jest częścią procesu konserwacji. Nikt nie zna tajników Twojej aplikacji lepiej niż programista aplikacji ich, jak zbudowane są programy wsparcia konserwacji i jak w razie potrzeby zajmą się zmianami w aplikacji. Dowiedz się również, ile to kosztuje. Większość programistów pobiera opłaty za Jakie jest Twoje stanowisko w odniesieniu do PWA?PWA lub Progressive Web Applications to hybrydowa koncepcja między stronami internetowymi a natywnymi aplikacjami mobilnymi. Deweloper musi zademonstrować i zrozumieć, jak ostatecznie umożliwić wydanie PWA, które ponownie wykorzystuje niektóre funkcje strony internetowej i aplikacji mobilnych, BEZ przepisywania wszystkiego od to, że powinni rozumieć koncepcję posiadania PWA i/lub natywnych aplikacji mobilnych, współpracujących z backendami lub infrastrukturą obsługującą witrynę i/lub produkt w podobny sposób, gdzie aplikacja mobilna lub dowolne inne urządzenie jest w rzeczywistości tylko „ skin” - prawdziwa praca jest wykonywana na mobilne to potężne narzędzie do wykorzystania w dzisiejszym cyfrowym świecie. Utrzymują zaangażowanie klientów, a nawet mogą zwiększyć sprzedaż. Trudność polega na zatrudnieniu odpowiedniego programisty aplikacji mobilnej do swojego projektu. Poświęć trochę czasu na dogłębną rozmowę z nimi, jako właściwe pytania i dowiedz się, czy struktura opłat jest odpowiednia dla Twojej pracuje w branży online / cyfrowej lub w jej pobliżu od 18 lat. Ma ogromne doświadczenie w branży oprogramowania i projektowania stron internetowych przy użyciu WordPress, Joomla i otaczających je nisz. Jako konsultant ds. Cyfrowych koncentruje się na pomaganiu firmom w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej za pomocą połączenia ich strony internetowej i dostępnych obecnie platform cyfrowych. Rozmowa z kolegą/ koleżankąCiekawe pytania do kolegi / koleżankiTrudne pytania do kolegi / koleżankiMocne pytania do kolegi/koleżankiPytania na przypadkowe spotkanie koleżanki lub kolegiRozmowa w szkole – popularne pytania Płynna konwersacja jest bardzo ważna, ponieważ to droga do sukcesu na wielu płaszczyznach. Kiedy pojawia się cisza robi się niezręcznie. Jest na to sprawdzony sposób, a więc dopytywanie, albo nadawanie nowego kierunku pogaduchom. Jakie pytania można zadawać koledze bądź koleżance? Jakie tematy poruszyć? Sprawdź koniecznie nasz artykuł, ponieważ znajdziesz tam aż 80 najlepszych pytań do kolegi i do koleżanki! Rozmowa z kolegą/ koleżanką Komunikacja werbalna to najprostsza forma kontaktu. Rozmowa to podstawa w związkach, przyjaźni, jak i w życiu codziennym. W interakcji mogą brać dwie osoby bądź dużo więcej. Mimo wszystko ważne jest, aby to był przyjemny dialog dla wszystkich ze stron. Rozmowa z kolegą lub z koleżanką nie zawsze należy do prostych. Sporym problemem jest to, że boimy się braku tematów, które przytrzymają wymianę zdań. Spokojnie, dzięki naszym 80 propozycjom z różnych dziedzin nie pojawi się kłopotliwa, stresująca cisza. Nasze pytania do kolegi i do koleżanki spowodują, że dialog was z pewnością pozytywnie was zaskoczy! Nie zawsze musimy podczas rozmowy trzymać się utartej i popularnej tematyki, czyli banalnych tematów, między innymi o pogodzie. Dobrym pomysłem są nietypowe, ciekawe pytania do kolegi, tudzież do koleżanki, takie jak: Skoczyłbyś na bungee, albo ze spadochronem? Jaka jest Twoja ulubiona bajka z dzieciństwa? Wolisz psy, czy koty? Chciałbyś być sławny? Szklanka do połowy pełna, czy pusta? Czarny, czy biały? Jakie masz życzenia do złotej rybki? Jak siebie wyobrażasz za 15 lat? Widziałeś spadającą gwiazdę? Jakim zwierzakiem chcesz być? Co Cię w życiu najbardziej interesuje? Jaki tytuł miałby film o Tobie? Którego Polaka podziwiasz najbardziej? Którą nogą rano wstajesz? Lewą, czy prawą? Jaką super moc chciałbyś posiadać? Nie da się ukryć, że takie pytania są idealne, bo pozwalają nam poznać kogoś z zupełnie innej, nieznanej do tej pory strony. To będzie również świetny trik na ożywienie konwersacji i nadanie jej zupełnie innego biegu. Pojawią się dodatkowo żarty, które jeszcze mocniej ubarwią rozmowę. Zabawne odpowiedzi pozwolą wam ciągnąć dialog przez długie godziny. Trudne pytania do kolegi / koleżanki Zdarza się tak, że czasami w rozmowie musimy poruszyć trudne, niewygodne wręcz niekiedy tematy. Sytuacja bywa pretekstem, albo też jakiś wcześniejszy wątek, który padł. Mogą pojawić się wtedy, na przykład takie pytania do kolegi bądź do koleżanki: Wierzysz w miłość, do tak zwanej „grobowej deski”? Czego najbardziej boisz się w życiu? Boisz się śmierci? Myślisz o tym momencie? Czym jest dla Ciebie miłość? Jakie jest Twoje największe pragnienie? Jeśli można byłoby cofnąć czas, co zmienisz? O jakiej rodzinie marzysz? Masz jakąś mroczną tajemnicę? Jakie cechy powinien posiadać Twój wymarzony partner? Co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu? Kogo z naszej klasy darzysz najmniejszą sympatią, a kogo odwrotnie, bardzo lubisz? Masz swój życiowy cel? Tego rodzaju pytania powodują, że dowiadujecie się o sobie dużo więcej. Czasami to skomplikowane rozmowy, ale w bliskiej relacji są nieraz niezbędne by się dobrze poznać. Mogą wywołać dyskusje, zwierzenia, albo też nowe intrygujące wątki, które ubarwią pogawędkę. Mocne pytania do kolegi/koleżanki Koleżeński układ to coś więcej niż tylko zwyczajna przelotna znajomość, na tak zwane „cześć”. Wobec tego można pozwolić sobie na nieco więcej niż, na przykład z zupełnie nowo poznaną osobą. Mocne pytania do kolegi lub do koleżanki to będzie dla drugiej strony zaskoczenie. Może paść wtedy: Złamałeś kiedyś prawo? Co liczy się bardziej w życiu pieniądze, czy miłość? Czego w swoim życiu najbardziej żałujesz? Jaki był najtrudniejszy moment w Twoim dotychczasowym życiu? Za kim tęsknisz najbardziej? Zdradziłeś kiedyś kogoś? Co Cię najbardziej zawstydza? Czego o Tobie nie wie większość ludzi? Co chciałbyś zrobić przed śmiercią? Miewasz w życiu fantazje? Gdzie marzyć? Jak często myjesz zęby? Staraj się dobrze wyważyć słowa, aby nikogo nie urazić, a tym bardziej nigdy nie należy wypytywać o szczegóły na siłę. To niezobowiązujący układ znajomych, więc nie musicie wiedzieć o sobie wszystkiego. Pytania do kolegi i koleżanki na temat życia oraz światopoglądu Niezręcznej ciszy łatwo uniknąć. Wystarczy skupić się na codzienności, albo na światopoglądzie, a zatem znanych tematach do rozmów. To niebywale szeroka dziedzina, która rodzi jedno pytanie z drugiego. Takie zagadnienia sprawdzą się zarówno na początku znajomości, jak i na jej dalszym etapie. Zapytaj, na przykład o: Co jest Twoim największym sukcesem w życiu? Co Cię najbardziej drażni w ludziach? Jakie miejsce na świecie uważasz za wyjątkowe i dlaczego? Kto jest twoim wzorem? Jak wspominasz nasze pierwsze spotkanie? Czego nie wybaczasz w przyjaźni? Jaka jest Twoja największa zaleta? Z czego jesteś najbardziej dumny? Czy chciałbyś zmienić świat na lepsze? Co według Ciebie w życiu jest najważniejsze? Z odpowiedzi będą rodzić się kolejne wątki, a zatem nowe preteksty do rozmowy. Dzięki temu dialog okaże się płynny. Unikniecie ciszy, co więcej, zyskasz fajny dialog z koleżanką lub z kolegą. Pytania o miłość i związki, które możesz zadać koledze bądź koleżance Miłość oraz związki to poważne rzeczy, które pojawiają się wielokrotnie w rozmowach. Będąc w relacji koleżeńskiej często wspomina się ten wątek nawet zupełnie przypadkiem. Jak rozmawiać o miłości i o związkach? Delikatnie, czyli z wyczuciem. Zapytaj, na przykład: Czym jest dla Ciebie miłość? się od pierwszego wejrzenia? Co cenisz u partnera? Chcesz mieć rodzinę? Po czym poznajesz, że to właśnie miłość? Całujesz się na pierwszej randce? Czego boisz się będąc w związku? Okłamałeś kiedyś ukochaną? Lubisz niegrzeczne rozmowy? Jaka jest dla Ciebie różnica pomiędzy miłością, a zauroczeniem? Nie zawsze do tematu miłości trzeba podchodzić niezmiernie poważnie. Odrobina humoru, luzu, a także spontaniczności może spowodować, że z kolegą bądź z koleżanką uda się umówić nam nawet na randkę, z której może wyniknąć coś poważniejszego. Pytania na przypadkowe spotkanie koleżanki lub kolegi Na ulicy, w sklepie, na siłowni, w środku komunikacji miejskiej – znajomych możemy spotkać w zasadzie w dowolnym miejscu i czasie. Całkowicie zaskakująca lokalizacja bywa czasami okazją do napotkania kolegi lub koleżanki, a także do krótkiej pogawędki. W takim momencie można się nie tylko przywitać przysłowiowym „cześć”, ale i nawiązać dużo dłuższą konwersację. Wtedy może paść masa pytań odnoszących się nie tylko miejsca spotkania, między innymi pojawiają się takie wątki: Skąd wracasz? Jak się dziś miewasz? Gdzie lubisz zjeść na mieście? Jest tu coś w okolicy godnego uwagi? Gdzie idziesz? Jakie masz plany na dziś? Czym się wolisz poruszać komunikacją miejską, autem, czy tradycyjnie na piechotę? Masz w mieście ulubioną miejscówkę, do której chodzisz? Gdzie chodzisz w czasie wolnych wieczorów? W którym sklepie z ubraniami najchętniej robisz zakupy? Lubisz tu przychodzić? Rozmowa w szkole – popularne pytania Z reguły z koleżankami i z kolegami spotykamy się w szkole, albo na uczelni. Spędzamy razem sporo czasu, więc warto go dobrze wykorzystać. Tu doskonałe są pytania sytuacyjne, czyli odnoszące się do konkretnej sytuacji. W zależności od placówki, poziomu znajomości, a także jeszcze od innych czynników mamy sporo propozycji. Poniżej znajdziesz kilka przykładów, które są niezwykle uniwersalne: Co planujesz robić po ukończeniu szkoły? Jedziesz na wycieczkę szkolną? Jakich rozrywek brakuje Ci na przerwach w szkole? Który przedmiot lubisz najbardziej, a którego nie znosisz? Co byś wyrzucił całkowicie z naszego planu zajęć? Co zabierasz ze sobą na wycieczkę szkolną? Którego nauczyciela lubisz najbardziej? Jak dziś spędzasz czas po zajęciach? Chodzisz na jakieś zajęcia dodatkowe? Co polecasz? Co sądzisz o swojej klasie? Bierzesz udział w nadchodzących zawodach? Dziennikarka, blogerka – pozytywnie zakręcona na punkcie mody i urody. Uwielbiam pisać i dzielić się wiedzą z innymi. Większość z nas nie lubi niespodzianek w poszukiwaniu pracy. Ponieważ szczerze mówiąc, znalezienie i wylądowanie pracy swoich marzeń jest wystarczająco stresujące - podrzucenie dodatkowej kuli na górę nie pomaga. Pomożemy więc uniknąć niespodzianek w jednej z trudniejszych części - a często pierwszej części - w poszukiwaniu pracy: rozmowie telefonicznej. Jeśli nie masz pewności, czego możesz się spodziewać podczas tej rozmowy, oto niektóre z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy telefonicznej oraz porady, jak z łatwością na nie odpowiedzieć. Jak znalazłeś tę rolę? Powiedz mi o sobie / pokaż mi swoje CV. Co wiesz o naszej firmie? Dlaczego odszedłeś / opuszczasz swoją ostatnią pozycję? Opisz, co robisz w swojej obecnej roli. Czego szukasz w następnej pracy? Dlaczego interesujesz się tą rolą? / Co przyciągnęło Cię do tej firmy? Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? Z jakim typem menedżera współpracujesz najlepiej? Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Czy chcesz się przeprowadzić? Kiedy możesz zacząć? Czy masz jakieś pytania do mnie? Ale po pierwsze: dlaczego wywiady telefoniczne są czymś ważnym? Wywiady telefoniczne są, jak można sobie wyobrazić, wygodne. Jak zauważyła Angela Smith, była rekruterka i trenerka kariery w Muse: „Jeśli jest wielu kandydatów, a ty tylko próbujesz zawęzić listę osób, które mają wziąć udział w rozmowie osobistej, czasem wywiad telefoniczny może być bardzo pomocny”. Zwłaszcza, jeśli ktoś żyje poza stanem, oszczędza to menedżerowi ds. Rekrutacji konieczności płacenia za przylot i przesłuchanie w ciele (i oszczędza kandydatowi czasu na podróż). Czego szukają w tej rozmowie telefonicznej? Zwykle jest to bardzo wysoki poziom: „Sprawdzają ryzyko, próbują zweryfikować twoje kwalifikacje i chcą sprawdzić, czy jesteś w formie” - mówi Tina Wascovich, trenerka kariery Muse. Innymi słowy, mówi: „Kim jesteś, co wiesz o nas, dlaczego chcesz tu pracować?” Oczywiście jest całkowicie możliwe, że otrzymają Państwo bardzo szczegółowe pytania, które są specyficzne dla danego stanowiska lub dziedziny. Ale najczęściej - i zwykle oprócz tych pytań behawioralnych lub technicznych - w rozmowie telefonicznej otrzymają następujące pytania: 1. Jak znalazłeś tę rolę? Są dwa powody, dla których ktoś by o to zapytał: są naprawdę ciekawi (ta informacja może być pomocna w dopracowaniu procesu rekrutacji) i chcą zrozumieć, dlaczego złożyliście podanie i jak wylądowaliście przed nimi (co zrobimy pokrycie w pytaniu „Dlaczego chcesz tę pracę?” również później). Jeśli natrafiłeś na pracę w wyjątkowy sposób, na przykład poprzez osobiste połączenie, może to być szczególnie ważna informacja dla ankietera. Jak na to odpowiedzieć Łatwe - po prostu powiedz, gdzie znalazłeś pracę (na tablicy ofert pracy, przez LinkedIn, za pośrednictwem kontaktu sieciowego) i trochę o tym, co faktycznie złożyło podanie. Na przykład: „Słyszałem o otwarciu przez przyjaciela znajomego, a ponieważ jestem wielkim fanem twojej pracy i obserwuję cię od jakiegoś czasu, zdecydowałem, że będzie to dla mnie świetna rola . ” : 3 sposoby, w jakie ludzie psują (prostą) odpowiedź na pytanie: „Jak trafiłeś na tę ofertę pracy?” 2. Powiedz mi o sobie / pokaż mi swoje CV. Zadanie tego pytania, mówi Smith, pomaga połączyć kropki między tobą a pozycją. Czasami osoba przeprowadzająca wywiad nie będzie menedżerem ds. Rekrutacji, ale rekrutatorem lub osobą z działu HR, która ma niewielkie doświadczenie w swojej dziedzinie. W takim przypadku mogą mieć zerowy kontekst, co sprawia, że ​​twoje CV jest dobrze dopasowane. „A dla osób, które mają naprawdę zróżnicowane pochodzenie lub przypadkowe prace” - dodaje - „przeczytanie CV może być trudne dla tych osób”. Jak na to odpowiedzieć Wascovich podkreśla, że ​​to, czego naprawdę szuka ankieter w twojej odpowiedzi, to: „Powiedz mi o sobie, ponieważ ma to związek z rolą, w której obecnie przeprowadzasz wywiad”. Skup się więc na tych umiejętnościach i doświadczeniach, które są najbardziej odpowiednie. Możesz uprościć swoją odpowiedź, używając formuły „Present-Past-Future”. Wyjaśnij, gdzie jesteś i co robisz teraz, podziel się na to, co robiłeś w przeszłości, a na koniec krótko objaśnij, co chcesz robić w przyszłości (i jak odnosi się to do tej pracy!). : Kompletny przewodnik odpowiadający na pytanie „Powiedz mi o sobie” w wywiadzie (plus przykłady!) 3. Co wiesz o naszej firmie? Ankieter chce wiedzieć, czy przeprowadziłeś swoje badania. Każdy może ubiegać się o pracę w ramach otwartej oferty pracy. Właściwy kandydat będzie pasjonował się samą firmą i tym, co oznacza. Jak na to odpowiedzieć Nie zwracaj się tylko do strony „Informacje”. Zamiast tego wybierz jedną lub dwie cechy organizacji, które rezonują z tobą - ich misję, produkt, markę, kulturę firmy. Wyjaśnij, dlaczego je podziwiasz i podaj przykład, w jaki sposób łączą się z tobą. Na przykład, jeśli aplikujesz do Muse, możesz powiedzieć: „Od lat czytam artykuły z poradami dotyczącymi kariery i uwielbiam twoją misję pomagania ludziom w budowaniu kariery, którą są pasjonatami. Spędziłem ostatnie 10 lat w rolach, których nie kochałem, zanim w końcu znalazłem swoją niszę w sprzedaży i myślę, że byłoby niesamowitym doświadczeniem pomóc innym w uniknięciu ścieżki, którą podjąłem i znalezieniu wymarzonej kariery. ” : 4 lepsze sposoby odpowiedzi „Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?” 4. Dlaczego odszedłeś / opuszczasz swoją ostatnią pozycję? Choć może się wydawać, że osoba przeprowadzająca wywiad szuka czegoś w rodzaju brudu, w rzeczywistości pytanie ma większy cel: dlaczego opuściłeś poprzednią pracę (i jak o niej mówisz) może wiele powiedzieć o swojej etyce i postawie. Nie powinno to powstrzymywać cię przed uczciwością, jeśli zostaniesz rozwiązany z jakiegokolwiek powodu. Zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy nie jest powodem do wstydu, ani też nie zawsze jest całkowicie twoją winą. Przezwyciężenie tego w sposób profesjonalny i proaktywny robi jeszcze większe wrażenie na ankiecie. Jak na to odpowiedzieć Nie musisz wchodzić głęboko w chwasty, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony. Ankieter nie chce ponownie omawiać niewygodnych szczegółów - wolą zobaczyć, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia. Po prostu powiedz „Zostałem zwolniony” i wyjaśnij, jak to uczyniło cię lepszym i silniejszym pracownikiem. Jeśli przechodzisz z innego powodu, niezależnie od tego, czy już nie rozwijasz się, nie lubisz swojego szefa, czy chcesz spróbować czegoś nowego, unikaj złego nastawienia do swojego byłego pracodawcy (nawet jeśli desperacko chcesz) i zamiast tego skup się na tym, czym jesteś czekam na osiągnięcie w następnej roli. Na przykład możesz powiedzieć: „Pracuję w zarządzaniu projektami od kilku lat i chociaż uwielbiam pracę, którą wykonuję, chciałbym zastosować mój zestaw umiejętności w przestrzeni technicznej - i uwierz w tę pracę byłaby to idealna okazja. ” : 4 lepsze sposoby na odpowiedź „Dlaczego opuszczasz pracę?” 5. Opisz, co robisz w swojej obecnej roli. Podobnie jak pytanie „Opowiedz mi o sobie”, zapewnia to ankieterowi kontekst, który pozwala poznać zestaw umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Pokazuje również, czy możesz skutecznie komunikować swoją propozycję wartości - jak zauważa Wascovich: „Jeśli nie potrafisz opisać, w jaki sposób przyczyniasz się na co dzień, dlaczego mam cię zatrudnić?” Jak na to odpowiedzieć Nie skupiaj się tylko na „co” swojej pracy - podkreśl wpływ. W jaki sposób Twoje obowiązki wpływają na cele zespołu lub firmy? W jaki sposób twoja praca czyni rzeczy bardziej wydajnymi lub efektywnymi? Jakie umiejętności rozwinąłeś w tej roli i jak stanowią one atut dla Twojej firmy? : 3 błędy, które łatwo popełnić, opisując bieżącą pracę w wywiadzie 6. Czego szukasz w następnej pracy? To pytanie, mówi Smith, „określa oczekiwania … w odniesieniu do tego, co ta osoba przyjdzie tutaj i zrobi dla nas i co chce dla nas zrobić.” Idealnie, twoje cele i role powinny być dostosowane. Twoja odpowiedź wiele mówi również ankieterowi o tym, czy byłbyś dobrym zatrudnieniem długoterminowym. Na przykład możesz szukać pracy, w której możesz się rozwijać i awansować w ciągu najbliższych kilku lat, a ta rola pozostawia niewiele miejsca na mobilność. Wykreślenie tego pomaga teraz zarówno tobie, jak i menedżerowi ds. Zatrudnienia uniknąć złego dopasowania. Jak na to odpowiedzieć „Jeśli masz już pracę i szukasz innej, to dlatego, że czegoś brakuje, czegoś brakuje na twoim obecnym stanowisku. I myślę, że to w porządku, jeśli mam być szczery. Jest też sposób na zrobienie tego bez zepsucia nikogo lub złego mówienia o obecnym pracodawcy - mówi Smith. Sugeruje przyjęcie podejścia: „Jestem na etapie mojej kariery, w którym naprawdę szukam więcej X”. Możesz też powiedzieć: „Wierzę, że naprawdę szlifowałem umiejętności X, w wyniku czego jestem podekscytowany ścigać Y. ” : 4 kroki do odpowiedzi „Czego szukasz na nowej pozycji?” 7. Dlaczego interesujesz się tą rolą? / Co przyciągnęło Cię do tej firmy? Podobnie jak w przypadku niektórych powyższych pytań, ankieter zadaje to pytanie, ponieważ chce sprawdzić, czy zrobiłeś swoje badania i naprawdę zależy na tym, kim są i co robią. Nie chcą słyszeć: „Potrzebuję pracy, a ta wydawała się fajna”. Jak na to odpowiedzieć Musi być coś, co przyciągnęło cię do roli lub firmy (oprócz pieniędzy lub dodatków) - skup się na tym. „Poświęć chwilę, aby wrócić na stronę internetową firmy lub informacje prasowe lub jeszcze raz spojrzeć na opis stanowiska i móc wyciągnąć z firmy kilka konkretnych rzeczy … coś, co może spersonalizować go trochę dla osoby rekrutującej trochę, żeby nie było super ogólne ”- sugeruje Smith. Następnie połącz to ze swoim doświadczeniem, trajektorią kariery i celami. : 3 kroki do odpowiedzi „Dlaczego chcesz tę pracę?” 8. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? Choć może się to wydawać zarozumiałe, wiele razy ankieterzy pytają o to w rozmowach telefonicznych, aby szybko wyeliminować każdego, kto nie ma budżetu. Często rekruterzy otrzymują określoną kwotę na stanowisko i zamiast prowadzić kandydata przez cały proces tylko po to, aby utknąć na pensji, chcą upewnić się, że dana osoba czuje się dobrze z tym, co może zaoferować z góry. Jak na to odpowiedzieć To nie jest podchwytliwe pytanie, ani strzelanie z wysokości niekoniecznie spowoduje, że przestaniesz grać. Będziesz jednak chciał przeprowadzić badania, aby upewnić się, że podałeś dokładną liczbę lub zakres odpowiedni dla danej roli i że możesz poprzeć dowodami swojej wartości. „Dowiedz się, co ukazuje rynek w danym obszarze, a następnie dowiedz się, gdzie się do tego dopasujesz, w oparciu o swoje doświadczenie i wykształcenie, aby po przejściu do rozmowy i zadaniu pytania zadać Ci pytanie: „Na podstawie doświadczenia, na podstawie tych danych, na podstawie rynku … moja idealna pensja byłaby w przedziale od X do Y” - mówi Smith. Mówienie o wynagrodzeniu zależy w dużej mierze od tego, gdzie jesteś w trakcie procesu. Jeśli jest to początkowy ekran telefonu, możesz mieć więcej szczęścia, utrzymując odpowiedź niejasną, na przykład: „W tej chwili naprawdę jestem zainteresowany znalezieniem odpowiedniego dopasowania i jestem otwarty na negocjacje w sprawie wynagrodzenia”. Wtedy, jeśli będą naciskać na ciebie bardziej szczegółową odpowiedź, którą możesz podać (dlatego tak ważne jest wcześniejsze przygotowanie się!). Niezależnie od tego, nie przynoś pieniędzy, chyba że tak zrobią - będziesz w lepszej sytuacji, aby uzyskać wynagrodzenie, które chcesz później. : Pytania i odpowiedzi: Sekret dawania „wymagań płacowych” 9. Z jakim typem menedżera współpracujesz najlepiej? To pytanie, podobnie jak wiele innych, sprowadza się do dopasowania. Relacja menedżer-pracownik ma kluczowe znaczenie dla sukcesu, a osoba przeprowadzająca wywiad chce mieć pewność, że poradzisz sobie i dobrze współpracujesz z potencjalnym szefem. I czy nie wszyscy chcemy pracować dla menedżera, z którym się kochamy? Jak wyjaśnia Smith: „Jeśli wiem, że menadżer może być nieco bardziej praktyczny, a ktoś wchodzi i mówi, że nie lubi mikromanagerów lub że menedżerowi ufają, że wykonają swoją pracę i wrócą nie, to może nie działać tak dobrze. ” Dodaje, że niekoniecznie będzie to miało wpływ na ich decyzję, by cię nie przywrócić - „to tylko kolejny punkt danych, którym mogę się podzielić z każdym, kto podejmie ostateczną decyzję”. Jak na to odpowiedzieć „Nie próbuj odpowiadać na pytanie tak, jak myślisz, że chcą go usłyszeć. Po prostu bądźmy szczerzy - mówi Smith. Jeśli pomoże ci wypracować dobrą odpowiedź, podaj kilka przykładów dobrych menedżerów z przeszłości lub stylów zarządzania, które ci się podobały. I nie wspominaj o negatywnych opiniach lub historiach o starych bossach lub przywódcach. : 3 proste kroki, aby odpowiedzieć „Jak chcesz być zarządzany?” W wywiadzie 10. Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Wiele osób jest zakwalifikowanych na papierze do jednego zadania. Ankieterzy chcą zawęzić swoją pulę do tych, którzy wyróżniają się z paczki - i zadanie tego pytania pomaga im to zrobić. Jak na to odpowiedzieć Wspaniałe w tym pytaniu jest to, że pozwala ci naprawdę pokazać, co czyni cię wyjątkowym poza aplikacją. Więc biegnij z tym! Co jeszcze nikt nie przyniósłby do twojego stołu? Może to być przeszłe doświadczenie, pewna pasja lub umiejętności, dostosowanie do kultury firmy, lub po prostu twoja żwawość i determinacja w rozwiązaniu konkretnego problemu. Możesz również przyjąć takie podejście do pytania: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” : Zapytaj prawdziwego rekrutera: Jak udowodnić, że jestem najlepszym kandydatem w wywiadzie? 11. Czy zamierzasz się przeprowadzić? Jest to logistyczne pytanie dla ankieterów, aby odrzucić każdego, kto od razu nie jest dobrze dopasowany wyłącznie na podstawie lokalizacji. Nie oznacza to, że nie będą rozważać umożliwienia ci pracy zdalnej ani płacenia za przeprowadzkę, jeśli naprawdę cię pragną i sprawią, że będzie działać - ale z pewnością zostanie to rozważone przy wyborze jednego z dwóch świetnych kandydatów. Jak na to odpowiedzieć Proste: jeśli nie jesteś w okolicy, powiedz im, czy chcesz przejść do tej roli. Jeśli jest to trochę bardziej skomplikowane, wyjaśnij zwięźle swoją sytuację z naciskiem na to, jak bardzo chcesz pracy. Na przykład: „Moje dzieci właśnie zaczęły szkołę, więc nie moglibyśmy się przeprowadzić, dopóki ich rok się nie skończy. Jestem bardzo podekscytowany tą rolą i byłbym bardziej niż chętny, aby działała zdalnie, jeśli widzisz taką możliwość. ” : Najlepsze odpowiedzi na „Czy zamierzasz się przeprowadzić?” W zależności od Twojej sytuacji 12. Kiedy możesz zacząć? Czasami menedżer ds. Zatrudnienia musi od razu obsadzić stanowisko. W takim przypadku prawdopodobnie pomyśleliby o tobie tylko, jeśli możesz zacząć od razu. Ale kiedy nie ma pośpiechu, nadal proszą to o strategię wewnętrzną pod kątem tego, jak długo są gotowi czekać na odpowiedni wynajem. Jak na to odpowiedzieć „Jeśli nie pracujesz, możesz oczywiście powiedzieć:„ Mogę zacząć, kiedy tylko będziesz mnie potrzebować ”, a to zawsze świetna odpowiedź” - mówi Smith. Ale jeśli musisz powiadomić o swojej obecnej pracy, zaplanować urlop lub mieć inne ograniczenia czasowe, z którymi pracujesz, możesz powiedzieć coś w stylu: „Byłbym dostępny X dni / tygodni po otrzymaniu oferta ”lub„ Mogę zacząć w dowolnym momencie ”. : 4 sposoby udzielenia odpowiedzi na pytanie podczas wywiadu „Kiedy możesz zacząć?” 13. Czy masz jakieś pytania do mnie? Dzięki temu pytaniu osoba przeprowadzająca rozmowę naprawdę chce zaoferować ci szansę uzyskania odpowiedzi na twoje pytania i wątpliwości. Ponieważ w końcu przeprowadzasz z nimi wywiad tak samo, jak oni przeprowadzają z tobą wywiad! Ale zadawane pytania dają im również wgląd w twoje wartości i wiedzę - więc upewnij się, że są przemyślane i dostosowane do roli, firmy i osoby, z którą rozmawiasz. Jak na to odpowiedzieć Przygotuj z wyprzedzeniem dwa do trzech pytań dotyczących celów firmy lub roli, dynamiki zespołu, przyszłego menedżera lub kultury firmy. Co więcej, zanotuj wszelkie pytania, które pojawiają się w twojej głowie podczas rozmowy z nimi - pokaże to, że zwracasz uwagę i odpowiednio dostosowujesz swoje odpowiedzi. Kończąc rozmowę telefoniczną, dodaje Smith, „zawsze dobrym pomysłem jest dowiedzieć się, jakie są kolejne kroki”, jeśli ankieter nie podejmie rozmowy. Może to być tak proste, jak pytanie „Jaki jest następny krok w tym procesie?” Lub „Kiedy mogę się spodziewać od ciebie następnego?” : 51 świetnych pytań do rozmowy Najlepszym sposobem, aby w tej chwili udzielić odpowiedzi na te pytania, jest jak najlepsze przygotowanie wcześniej. Kiedy poświęcisz czas na zbadanie firmy i ankietera, skompilowanie notatek i przećwiczenie swoich odpowiedzi, o wiele łatwiej będzie Ci odpowiedzieć z pewnością. Jak zauważa Smith, często „nie wiesz, kiedy idziesz na rozmowę telefoniczną, jaki to będzie wywiad, chyba że powiedzą ci z góry”. Może to być tylko pierwsza runda przesłuchania lub tylko wywiad, który będziesz miał. Może to być osoba rekrutująca osoby trzeciej lub bezpośredni menedżer ds. Rekrutacji. Tak czy inaczej, możesz zrobić dobre wrażenie - możesz to zrobić, postępując zgodnie z tymi wskazówkami i najlepszymi praktykami podczas rozmowy telefonicznej. A jeśli szukasz dodatkowej pomocy przy pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną, przeczytaj ten artykuł, w jaki sposób dowiedzieć się, jakie pytania będą zadawane, oraz to na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dowolnym scenariuszu. Spotkanie autorskie z pisarzem to niesamowite wydarzenie zarówno dla autora książki, jak i czytelników. Stanowi okazję, by poznać bliżej twórczość, inspiracje oraz osobowość pisarza. Uczestnicząc w tego typu eventach, czekam na niecodzienne pytania, na które jeszcze nigdy nie odpowiadałam. Powiedźmy sobie szczerze – osoby, które spotykają mnie po raz pierwszy, dopytują się o standardowe aspekty pracy pisarza, mój życiorys, książkę. Czy mnie to nudzi lub drażni? Może trochę, ale staram się zaspokajać ciekawość każdego czytelnika, jak mantrę powtarzając te same odpowiedzi. Jakie pytania do pisarki pojawiają się najczęściej na spotkaniach autorskich? Jakie pytania można zadać pisarzowi w wywiadzie? Oto moja lista najpopularniejszych zagadnień. Pytania do autora książki o jej fabułę Pierwsza grupa pytań na spotkaniu autorskim dotyczy samej książki (lub książek). Z łatwością jestem w stanie rozpoznać, czy osoba zainteresowana daną kwestią czytała już powieść, czy dopiero zamierza zapoznać się z moją twórczością :). Czytelnicy chcą się dowiedzieć: czy powstanie kontynuacja powieści, czy zbrodnie są oparte na prawdziwych wydarzeniach, ile czasu zajęło napisanie książki, skąd wziął się pomysł oraz inspiracje na fabułę powieści, którego bohatera trudno było stworzyć, dlaczego wybrane zostało takie, a nie inne miejsce akcji, czy zakończenie książki było zaplanowane, czy autor utożsamia się z którymś z bohaterów, czy bohaterowie są wzorowani na prawdziwych osobach. Rada dla czytelnika: przed spotkaniem poszukaj wywiadów i relacji, w których być może odnajdziesz odpowiedzi na swoje pytania. Rada dla autora: przygotuj prezentację, w której opowiesz, jak powstawała książka, by wyprzedzić pytania czytelników. Pytania do autora ulubionej książki o życie osobiste Czytelnicy pragną poznać osobę pisarza – kim jest, skąd pochodzi, jakie ma wykształcenie, czym zajmuje się na co dzień. To kategoria pytań, które mogą naruszać sferę prywatną autora, więc trzeba umieć zadawać je z wyczuciem. Twórcy nie chwalą się wszystkimi informacjami o sobie, ponieważ chronią siebie, swoich najbliższych i chcą pozostać tajemniczymi postaciami 🙂 Pytania osobiste, na które raczej odpowie każdy pisarz: kiedy rozpoczęła się przygoda z pisaniem / jak to się stało, że został pisarzem, jakie powieści czyta, którzy autorzy są dla niego autorytetem, skąd czerpie inspiracje, czy planuje napisać kolejną powieść, czy posiada wykształcenie humanistyczne, kim jest z zawodu i jaką pracę zarobkową wykonuje, czy pracuje już nad nową książką, jak reaguje na krytykę, czy spodziewał się takich opinii o książce, dlaczego gustuje w tym gatunku, czy napisze książkę z innego gatunku / do jakiego gatunku nigdy nie sięgnie, czy wyciągnął jakieś wnioski po napisaniu książki, czy więcej czyta, czy pisze, co go motywuje do pisania, co najbardziej podoba mu się w tworzeniu akcji, bohaterów, fabuły powieści, czy wydanie książki odmieniło jego życie. Rada dla czytelnika: Jeśli chcesz zadać bardzo osobiste pytanie, podejdź do pisarza po spotkaniu autorskim. Nie zadawaj go na forum. Rada dla autora: Nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania. Szanuj swoją prywatność i asertywnie odmów udzielenia odpowiedzi. Pytania do pisarza dotyczące procesu pisania Praca pisarza to interesujący temat do rozmowy. Wiele osób nie wyobraża sobie, jak może wyglądać proces powstawania książki, dlatego dopytują o niego autorów powieści: skąd czerpie wiedzę na temat pracy detektywów, wątków psychologicznych, medycznych itp., gdzie i kiedy pisze, jakie etapy składają się na napisanie i wydanie powieści, czy opisywanie scen i miejsc zbrodni jest trudne, o czym trzeba pamiętać, utrzymując książkę w konkretnym gatunku, jakie obawy towarzyszą podczas pisania, czy istnieje coś takiego jak natchnienie, czy zdarza się niemoc twórcza, jak znaleźć czas na pisanie. Rada dla czytelnika: Pisanie to poniekąd praca autora, więc nie dziw się, jeśli nie będzie chętnie opowiadał o trudach z nią związanych. Rada dla autora: Nie bój się dzielić tajnikami swojej pracy – napisanie książki przez niektórych traktowane jest jako nadzwyczajne osiągnięcie, więc chcą wiedzieć, jak udało Ci się tego dokonać. Jakie pytania można zadać pisarzowi o wydawcę? Zawsze powtarzam, że napisanie powieści to ta łatwiejsza część pracy pisarza. Trudniejszy etap stanowi jej wydanie. Czytelnicy pytają: jak i czy trudno jest znaleźć wydawcę, jak przebiega i ile trwa proces wydania książki, ile można zarobić na sprzedaży książek, jaka jest kondycja rynku książek i czytelnictwa w Polsce, jak wygląda promocja powieści, jak wydawnictwa reagują na debiutantów, co wchodzi w zakres współpracy z wydawnictwem, na czym polega self-publishing. Rada dla czytelnika: Rynek książki jest trudny, więc nie traktuj odpowiedzi pisarza jak narzekania lub oczerniania rzeczywistości. Rada dla autora: Odpowiadaj na pytania zgodnie z prawdą, ale w sposób dyplomatyczny opowiadaj o swojej współpracy z obecnym wydawcą. Na spotkaniach autorskich lubię opowiadać o książce, procesie tworzenia, napisania i wydania powieści. Pytania dotyczące inspiracji nie należą do moich faworytów, ponieważ trudno jest mi określić konkretne czynniki wpływające na ukształtowanie się pomysłu na fabułę kryminału. Staram się jednak na nie odpowiadać, ponieważ wiem, że takie kwestie są najbardziej interesujące dla czytelników. Każde pytanie od czytelnika wyraża jego zaangażowanie, co ma dla mnie ogromne znaczenie. A najwięcej radości sprawiają mi pytania o aspekty pracy pisarza, których się nie spodziewałam. Masz pytanie do pisarki powieści kryminalnej? Zadaj je w komentarzu, napisz na FB lub przez maila 🙂

jakie pytania zadać w wywiadzie